Ferien Plus

Mindestens fünf Wochen Ferien für alle Mitarbeitenden. Je nach Alter können sogar bis zu 33 Tage Ferien pro Jahr bezogen werden.

Mit unserem Modell "Ferien plus" können jedes Jahr zusätzliche Ferientage eingekauft werden.

Flexible Arbeitszeitmodelle

Arbeitspensum:
Viele unserer Mitarbeitenden arbeiten zwischen 20% und 90%.

Flexible Arbeitstage:
Wünsche zu Arbeitstagen werden wenn immer möglich berücksichtigt.
 

Mobilität

Grosszügige Wegzeiten- und Fahrspesen-Entschädigung:
Auto: CHF 0.75 pro Km | Velo: CHF 0.20 pro Km

Mitarbeitende, die mehrheitlich mit dem Velo im Pflegeeinsatz sind profitieren von Entschädigungen für Bekleidung und Helm.

Weiterbildung

Interne Weiterbildungen:
Vielfältiges Angebot interner Schulungen / Kurse zur Weiterentwicklung von fachlichen Kompetenzen.

Externe Weiterbildungen:
Grosszügige Beteiligungen an externen Weiterbildungen.

Getränke

Tee und Mineralwasser gratis

Lohn und Boni

Transparentes und attraktives Lohnsystem

Treueprämien:
Langjährige Mitarbeitende ab dem 5. DJ profitieren von attraktiven Treueprämien in Form von zusätzlichen Ferientagen.

Familienzeit

Wir bieten einen Mutterschaftsurlaub von 16 Wochen bei 100% des Bruttolohnes.

Vorsorge Plus

Pensionskasse
Wir übernehmen 60% der PK-Beiträge unserer Mitarbeitenden. Bei unserer Pensionskasse gibt es keine Eintrittsschwelle.

Kranken- und Unfalltaggeld

Krankentaggeld:
Gegen Lohnausfall zu 90% des AHV-pflichtigen Lohnes versichert, bis max. 730 Tagen.

Unfalltaggeld:
Gegen Lohnausfall zu 80% des AHV-pflichtigen Lohnes versichert, bis max. 730 Tagen.

Vorteilsplattform

Unsere Mitarbeitenden profitieren von steuerfreien Lohnnebenleistungen und permanent gültige Mitarbeitendenrabatte bei namhaften Marken, wie Coop, Ikea, Digitec-Galaxus und viele mehr.