Flexible Arbeitszeiten
Jahresarbeitszeit für alle Mitarbeitenden. Flexible Modelle (bspw. Arbeitsbeginn ab 8.30 Uhr) sind je nach Pensum möglich.
Die Spitex Burgdorf-Oberburg ist zusammen mit ihrer Tochtergesellschaft SpitexHome GmbH in der Pflege und Hauswirtschaft ein zukunftsorientierter Betrieb mit umfassenden ambulanten Angeboten.
Mit rund 120 Mitarbeitenden und Freiwilligen sind wir täglich in der Region unterwegs.
Jahresarbeitszeit für alle Mitarbeitenden. Flexible Modelle (bspw. Arbeitsbeginn ab 8.30 Uhr) sind je nach Pensum möglich.
Fixe Dienste (beispielsweise jeden Mittwoch frei, Montag immer Spätdienst) möglich. Keine Nachtdienste.
Grundguthaben 25 Ferientage. Ab 50. Altersjahr 28 Ferientage. Ab 60. Altersjahr 33 Ferientage. Bei uns gibt es einen zusätzlichen Feiertag: die Solätte!
Bezahlte Znünipause
Gehalt über dem städtischen Durchschnitt
Wochenend-/Feiertag und Abendzulagen 8.-/Std. Wegzeiten während den Einsätzen sind bei uns bezahlt!
Weiterbildungen werden mitfinanziert, anteilmässige Beteiligung durch den Arbeitgeber.
Internes Weiterbildungsprogramm, externe Weiterbildungen, Kongresse oder Schulungen können besucht werden.
Mitgestaltung wird bei uns gross geschrieben, sehr flache Hierarchie, direkte Führung durch Vorgesetzte. Coaching und Befähigung unserer Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig.
Unser Stützpunkt liegt direkt am Bahnhof Burgdorf. Alle 15min ein Zug von Bern, gute ÖV-Anbindung ans Emmental und in den Oberaargau.
Kein eigenes Auto - kein Problem! Wir stellen dir ein Betriebsauto zur Verfügung, welches zu auch privat (für CHF 0.70 pro Kilometer) nutzen darfst.
Mineralwasser und Milch gratis zur Verfügung, Regelmässig gratis Obst, Glacen, Kuchen oder kleine Überraschungen.
persönliches Tablet mit SIM-Karte wird zur Verfügung gestellt.
Ruheraum/Relaxbereich wird zur Verfügung gestellt, Dusche vorhanden. Pausenraum mit Kühlschrank, Kaffeemaschine und Mikrowelle vorhanden.
Gratis Fitness-/Wellness-/Hallenbad-Abo im Hallenbad Burgdorf. Benutzung/Häufigkeit nicht eingeschränkt.
Dienstjubiläum bereits nach 5 Jahren (1/2 Monatslohn), danach alle 5 Jahre (1/2 Monatslohn oder zusätzliche 11 Tage Ferien).
Jährlich führen wir einen gemeinsamen Betriebsausflug durch. Regelmässige Teamanlässe.
Unbezahlter Urlaub kann auf Antrag hin bezogen werden.
Während den Spitex-Einsätzen parkierst du mit einer Parkkarte für Pflegedienste im ganzen Stadtgebiet gratis.
Zusätzlich zu den Familienzulagen werden Betreuungszulagen ausgerichtet.